Facultative, la retraite supplémentaire est dite “par capitalisation” et permet, à partir de versement périodiques de l’épargnant, d’améliorer sa retraite de base et sa retraite complémentaire.

Le niveau de cotisation que l’on se fixe dépend du niveau de retraite que l’on veut se constituer.

Les sommes sont bloquées jusqu’au départ en retraite.

Elles sont alors versées sous forme de capital ou transformées en rente viagère.

On distingue la retraite supplémentaire collective, préparée dans le cadre de l’entreprise via l’épargne salariale, et la retraite supplémentaire individuelle, préparée via un plan d’épargne retraite populaire (PERP), une assurance vie ou un contrat Madelin.