Le PER d’entreprise collectif est l’une des trois déclinaisons du PER. Il succède au Perco qui ne pourra plus être mis en place à compter du 1er octobre 2020. Il ouvert à tous les salariés d’une entreprise, sans obligation de souscription. Une entreprise ayant mis en place un PERCO peut le transformer en PERECO. Le nouveau plan donne droit à des avantages fiscaux et les droits sont transférables vers les autres PER. Les sommes versées sont disponibles lors du départ en retraite, mais il existe des cas de déblocage anticipé (achat de la résidence principale, expiration des droits au chômage, cessation d’activité non salariée suite à une liquidation judiciaire, invalidité, décès du conjoint, surendettement).